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攀枝花市企业工资集体协商实施细则     ★★★ 【字体:
攀枝花市企业工资集体协商实施细则
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:1315    更新时间:2014-6-24

 

 

第一章 总则

 

    第一条  为规范企业工资集体协商行为,保障职工和企业的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定,根据省政府《四川省企业工资集体协商办法》(省政府令第261),制定本实施细则。

    第二条  攀枝花市行政区域内开展企业工资集体协商,适用本细则。

    第三条  本细则所称工资集体协商,是指职工方与企业或企业代表组织就工资分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

    第四条  工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。

    第五条  开展工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致的原则,兼顾职工利益、企业发展,符合地方经济发展状况、行业发展水平和企业实际情况。

    第六条  工资专项集体合同中约定的劳动报酬,不得低于当地人民政府规定的最低工资标准;企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬,不得低于工资专项集体合同规定的标准。   

第七条  市、县()人力资源和社会保障部门依法对本行政区域内工资集体协商的开展和工资专项集体合同的签订、履行情况进行监督检查,并会同同级地方工会、工商联、企业联合会、行业商()会通过协调劳动关系三方机制,共同研究处理企业工资集体协商中的重大问题。

    第八条  地方、行业等工会对企业开展工资集体协商进行指导和监督。工商联、企业联合会、行业商()会等企业组织对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。

 

第二章  工资集体协商

 

第一节  协商范围的确定

 

    第九条  工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商。企业可以在区域性、行业性工资集体协商的基础上,进行二次协商。

    第十条  中小企业比较集中的地区,开展区域性工资集体协商,由区域工会组织与区域企业组织开展工资集体协商。产业比较集中的地区,开展行业性工资集体协商,由行业工会组织与行业企业组织开展工资集体协商。区域性工资集体协商应当保障区域内企业职工工资不低于当地最低工资标准,行业性工资集体协商应当确定统一的工时、工价标准。

 第十一条  生产经营正常和经济效益较好的企业通过工资集体协商建立工资正常增长和合理调整机制;生产经营非正常和经济效益差的企业通过工资集体协商建立工资支付保障机制。工资专项集体合同应当约定劳动定额标准,保障职工实际工资水平与本企业经济效益及社会发展水平相适应。

 

第二节  协商代表的产生

 

第十二条  工资集体协商的双方协商代表人数应当对等,每方为39名,不得相互兼任,并各自确定1名首席代表。

第十三条  已建立工会的企业,职工方代表由本企业工会选派,并经职工代表大会或者职工大会审议通过,或者由本企业工会组织职工民主选举并经公示后产生。未建立工会的企业,在企业所在地的地方工会或者产业工会的指导下,由职工民主推举职工方代表,并经全体职工半数以上同意。已建立工会的企业,职工方首席代表由企业工会主席担任;工会主席空缺的,职工方首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,首席代表从参加工资集体协商的代表中民主推举产生。已签订集体合同的企业,工资集体协商的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任,也可以在集体合同的协商代表基础上按本办法规定调整。

第十四条  区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由基层工会联合会或者区域性、行业性工会选派,并经区域性、行业性职工代表大会审议通过,职工方首席代表由基层工会联合会或区域性、行业性工会负责人担任;尚未建立区域性、行业性工会组织的,在上级工会指导下,由区域、行业内的企业职工民主推荐产生职工方代表,职工方首席代表从职工方代表中民主推举产生。

第十五条  工资集体协商的企业方代表由企业法定代表人和其指定人员担任,首席代表由企业法定代表人或由其书面委托其他代表担任。

 第十六条  职工方与区域性、行业性企业代表组织开展区域性、行业性工资集体协商,企业方代表由企业代表组织选派并经公示后产生,或者由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生,企业方首席代表由企业代表组织负责人担任或者从代表中民主推举产生。

 第十七条  工资集体协商的双方均可以聘请专业人员、律师作为顾问。职工方可以申请上级工会派出的代表参加工资集体协商人数不得超过协商代表的1/3企业方可以要求工商联、企业联合会、行业商()会等企业组织派出的代表参加工资集体协商,人数不得超过协商代表的1/3

 第十八条  工资集体协商代表应当履行以下职责:

 ()参加工资集体协商;

 ()接受本方人员的咨()询,及时向本方人员公布协

商情况并征求意见、建议;

  ()提供与工资集体协商有关的情况和资料;

  ()代表本方参加工资集体协商争议的协调与处理:

  ()监督工资专项集体合同的履行;

  ()相关法律、法规和规章制度规定的其他职责。

  第十九条  企业应当保证职工方协商代表履行代表职责必要的工作时间与条件。职工方协商代表履行职责视为等同在岗劳动时间,其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。

  第二十条  工资集体协商代表在工资集体协商中,应当维护企业的正常生产、工作秩序,依法保守知悉的企业商业秘密,不得实施威胁、贿赂、欺骗对方代表的行为。

  第二十一条  工资集体协商代表任期自产生之日起,至工资专项集体合同履行期限届满之日止。需要更换工资集体协商代表,或者工资集体协商代表因辞职、书面提出辞去代表申请并经同意、被追究刑事责任等情形的,按照本办法规定产生新代表。

 

第三节  集体协商的内容

 

 第二十二条  工资集体协商双方可以就以下内容进行协商:

  ()企业工资分配制度、工资标准(包括计时工资、计件

单价、劳动定额标准等)和工资分配形式;

  ()职工年度平均工资水平及其变动幅度;

  ()奖金、津贴、补贴、福利等标准和分配办法;

  ()企业工资支付制度,包括特殊情况下的工资支付办法;

  ()变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序;

  ()工资专项集体合同的违约责任和争议解决途径;

  ()工资专项集体合同的期限(原则上不得低于一年)

  ()双方认为可以纳入协商约定的其他事项。

  第二十三条  开展工资集体协商应当综合考虑下列因素:

  ()市人力资源和社会保障部门发布的企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位;

  ()本地区、行业、企业的职工平均工资水平;

  ()企业劳动生产率和经济效益;

  ()本地区城镇居民消费价格指数;

  ()其他与工资集体协商有关的情况。

 

第四节  集体协商的程序

 

  第二十四条  工资集体协商双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商要约,明确协商时间、地点、内容等事项。要约发出后,另一方应于15日内予以书面答复,无正当理由不得拒绝、拖延工资集体协商。

  第二十五条  工资集体协商双方在协商前应当熟悉有关法律、法规、规章和政策,及时收集与协商有关的情况和资料,了解职工和企业对协商的意见和要求,拟定协商议题及内容,对协商重点问题可以进行事先交流。协商双方有义务按照对方要求,在工资集体协商会议召开15日前提供与工资集体协商有关的真实情况与资料,并遵守相关保密规定。

 第二十六条  工资集体协商双方应在举行工资集体协商会议前10日,将协商议题和本方协商代表名单书面送达对方。

 第二十七条  工资集体协商会议召集人、主持人由双方首席代表轮流担任,首次会议由提出要约方召集并主持。

 第二十八条  召开工资集体协商会议时,双方首席代表应当共同指定一名非代表人员担任会议记录员。记录员应当保持公正、中立,对协商过程作如实记录,并为双方保密。会议记录须经双方首席代表签字确认。

 第二十九条  协商双方未达成一致意见时,经双方首席代表同意,可以中止协商,并商定中止期限及下次协商的时间、地点、内容等事项。中止协商的期限不得超过30日。因不可抗力致使工资集体协商中止的,自障碍消除之日起30日内重新启动协商。

 第三十条  工资集体协商双方协商一致后,应在7日内制作工资专项集体合同草案,  并及时提交企业职工代表大会或者职工大会审议,经职工代表或者全体职工过半数同意后,工资专项集体合同草案即获通过。双方首席代表自通过之日起5日内签字或盖章确认。开展区域性、行业性工资集体协商的,可参照执行。

 

第三章  工资专项集体合同的审查

 

第三十一条  工资专项集体合同签订后,中央企业、省属在攀国有及国有控股企业应于7日内将工资专项集体合同一式三份,报送市人力资源和社会保障部门审查,其他各类企业、区域、行业报送到所属的县()人力资源和社会保障部门审查(攀枝花钒钛产业园区的企业,送园区社会事务局审查)

须上报的资料包括:

()工资专项集体合同送审表;

()工资专项集体合同文本及合同条款与有关问题的说明;

()企业方的营业执照复印件;

()职工方协商代表与企业签订的劳动合同书的复印件;

()双方代表身份证复印件;

()协商双方授权委托书;

()职工代表大会或者职工大会通过工资专项集体合同草案的决议。

   第三十二条  人力资源和社会保障部门应在收到送审资料后,对工资集体协商双方代表资格、程序和内容等进行合法性审查,并在15日内向协商双方作出《工资专项集体合同审查意见书》。人力资源和社会保障部门经审查未提出异议,或逾期未作出《工资专项集体合同审查意见书》的,工资专项集体合同即行生效。人力资源和社会保障部门经审查有异议的,应及时通知协商双方,并提出修改意见。双方应根据修改意见,及时协商,修改后重新报人力资源和社会保障部门审查。

 第三十三条  企业应当在工资专项集体合同生效之日起5日内向本企业全体职工公布工资专项集体合同文本。企业工会应当将生效的工资专项集体合同文本报上一级工会备案。开展区域性、行业性工资集体协商的,区域、行业的企业代表组织或者区域、行业内各企业民主推举的协商代表应当在工资专项集体合同生效之日起5日内向各企业的全体职工公布工资专项集体合同文本。基层工会联合会或者区域性(行业性)工会应当将生效的工资专项集体合同文本报上一级工会备案。

  第三十四条  工资集体协商原则上一年进行一次。职工和企业双方均可在工资专项集体合同期满前60日内,向对方书面提出下一轮的要约。新工资专项集体合同未生效前,原工资专项集体合同有效。

 

第四章  工资专项集体合同的变更、解除与终止

 

  第三十五条  在工资专项集体合同有效期内,有下列情形之一的,经双方协商一致,可以变更、解除或者终止工资专项集体合同。

  ()订立工资专项集体合同所依据的法律、法规、规章和政策被修改或者废止的;

  ()因不可抗力致使工资专项集体合同部分不能履行或者全部不能履行的;

  ()企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化,致使工资专项集体合同无法履行的;

  ()现行法律、法规规定可以变更、解除或者终止的其他情形。工资集体协商一方提出变更或者解除工资专项集体合同要求的,应当向另一方提供相关证据材料并说明理由。

 

第五章          工资专项集体合同履行的监督

 

  第三十六条  依法订立的工资专项集体合同对双方具有同等约束力,双方应当履行工资专项集体合同规定的义务。第三十七条  各级人力资源和社会保障部门、工会组织和企业代表组织应当定期或者不定期对企业履行工资专项集体合同情况进行监督检查,发现企业不履行工资专项集体合同或者违反工资专项集体合同约定,侵犯职工权益的,劳动关系三方四家应要求企业限期改正。对拒不改正的,按照有关法律、法规处理。

    第三十八条  工资集体协商双方首席代表应当每年至少1次向职工代表大会或者职工大会报告工资专项集体合同的履行情况。开展区域性、行业性工资集体协商,未建立区域性、行业性职工代表大会的,双方首席代表应当以适当的形式每年至少1次向区域、行业内的企业和职工报告工资专项集体合同的履行情况。

  

第六章  工资集体协商争议的处理

 

    第三十九条  企业或职工任何一方提出工资集体协商要约,另一方无正当理由拒绝、拖延的,提出方可以通过劳动关系三方机制协调解决,或提请有管辖权的人力资源和社会保障部门责令限期改正。

    第四十条  工资集体协商过程中发生争议时,经双方协商仍不能达成一致的,一方或者双方可以向有管辖权的人力资源和社会保障部门申请协调处理。人力资源和社会保障部门认为必要时,也可以进行协调。人力资源和社会保障部门应当会同同级工会与企业代表组织等方面的人员,共同协调处理工资集体协商争议。

   第四十一条  因履行工资专项集体合同发生争议,双方约定了争议解决途径的,按约定解决;未约定争议解决途径的,双方应当协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。

   第四十二条  对违反本细则规定,影响、干扰工资集体协商正常秩序的单位或个人,按照《中华人民共和国治安管理处罚法》等有关法律、法规处理。

 

第七章  附则

 

   第四十三条  民办非企业等单位开展工资集体协商,参照本办法执行。

   第四十四条  本实施细则自201 411日起施行。

 

 

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